Załącznik do Zarządzenia Nr 9/VI/2019 Dyrektora Powiatowego Zarządu Dróg w Jaśle z dnia 6 czerwca 2019 r.
REGULAMIN PRACY POWIATOWEGO ZARZĄDU DRÓG W JAŚLE
ROZDZIAŁ I
PRZEPISY OGÓLNE
§ 1
Regulamin pracy Powiatowego Zarządu Dróg w Jaśle, zwany dalej regulaminem jest źródłem prawa pracy ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2
1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – należy przez to rozumieć Powiatowy Zarząd Dróg w Jaśle (zwany dalej w tekście PZD w Jaśle),
2) dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Zarządu Dróg w Jaśle,
3) pracowniku – należy przez to rozumieć każda osobę pozostającą w stosunku pracy z pracodawcą,
4) głównym księgowym – należy przez to rozumieć Głównego Księgowego Powiatowego Zarządu Dróg w Jaśle,
5) regulaminie – należy przez to rozumieć niniejszy Regulamin pracy Powiatowego Zarządu Dróg w Jaśle,
2. W imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy wykonuje dyrektor.
§ 3
Przepisy regulaminu stosuje się do pracowników zatrudnionych w PZD w Jaśle, bez względu na charakter zatrudnienia, podstawę nawiązania stosunku pracy, zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy.
§ 4
Do spraw wynikających ze stosunków pracy nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy:
- ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2019 r., poz. 1040),
- ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 263);
- ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1260 z późn. zm.)
- oraz innych ustaw, a także aktów wykonawczych stanowiących źródła prawa pracy.
§ 5
1. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy ma obowiązek zapoznania go z regulaminem pracy.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu podpisane przez pracownika wraz z datą załącza się do akt osobowych. Wzór oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu stanowi załącznik nr 1 do regulaminu.
ROZDZIAŁ II
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§ 6
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
1 rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
2 przestrzeganie ustalonego w zakładzie czasu i porządku,
3 stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy a nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę,
4 przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
5 podnoszenie kwalifikacji zawodowych- na kursach i szkoleniach organizowanych przez pracodawcę, z jego inicjatywy lub za jego zgodą,
6 przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
7 dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody,
8 należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy dokumentów, urządzeń i pomieszczeń pracy,
9 przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
10 poddawanie się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym.
11 dbałość o zachowanie porządku i estetyki,
12 odpowiedzialność za powierzone mienie na stanowisku pracy.
§ 7
1. Szczególnie rażącym naruszeniem przez pracownika zakładu ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest:
1) złe i niedbałe wykonanie pracy, oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn,a także wykonywanie w godzinach pracy prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,
2) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,
3) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
4) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników oraz petentów,
5) niewykonywanie poleceń przełożonych,
6) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów przeciwpożarowych,
7) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej zakładu oraz innych tajemnic ustawowo chronionych.
§ 8
Zabrania się pracownikom:
1) opuszczania miejsca wykonywania pracy bez zgody przełożonego,
2) stawiania się do pracy i przebywania pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub środków odurzających lub spożywania alkoholu w miejscu pracy,
3) palenia tytoniu w pomieszczeniach zakładu pracy, za wyjątkiem miejsc wydzielonych na terenie zakładu pracy, dotyczy to również e-papierosów,
4) samowolnego demontowania urządzeń oraz ich naprawy.
§ 9
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik obowiązany jest do rozliczenia się z PZD w Jaśle.
ROZDZIAŁ III
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 10
1. Pracodawca jest obowiązany w szczególności do:
1) zapewnienia pracownikowi pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę.
2) zapoznania pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami.
3) zapoznanie pracownika z regulaminem pracy i wyjaśnienia na żądanie jego treści,
4) zapoznanie pracownika z:
a) przepisami bhp oraz przeciwpożarowymi,
b) przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej i ochrony danych osobowych,
c) zasadami systemu wynagradzania oraz innymi przepisami wewnętrznymi, mającymi wpływ na wysokość wynagrodzeń i świadczeń należnych pracownikowi.
5) ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
6) organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracownika, przy wykorzystaniu jego uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy.
7) organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie.
8) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
9) oceniania i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko.
10) wydawania pracownikowi potrzebnych mu materiałów i urządzeń, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz zapewnienia odpowiednio zabezpieczonego miejsca na ich przechowywanie.
11) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.
12) dbanie o potrzeby socjalne pracowników zgodnie z obowiązującym Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
13) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
14) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy niezwłocznego wydania świadectwa pracy.
15) wpływania na kształtowanie w zakładzie właściwych zasad współżycia społecznego i szanowania godności, dóbr osobistych pracowników i niedopuszczania do jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunku pracy,
w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
16) przeciwdziałania mobbingowi w stosunkach pracy oraz przestrzeganie zasad równego traktowania pracowników.
17) kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie wstępne, okresowe lub kontrolne.
2. Pracodawca udostępnia pracownikom na ich wniosek tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji. Wzór informacji w sprawie przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu stanowi Załącznik Nr 2 do Regulaminu.
§ 11
1. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego potwierdzenia pracownikowi na piśmie rodzaju umowy o pracę oraz jej warunków.
2. Umowę należy wręczyć pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
3. Pracodawca zobowiązany jest poinformować każdego pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o prace o:
a) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy.
b) częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę.
c) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
d) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
§ 12
1. Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej przydzielane są pracownikom według norm przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej dla pracowników PZD w Jaśle określonych w załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu oraz według tabeli norm odzieży roboczej i według zasad określonych w załączniku nr 3a do niniejszego Regulaminu.
2. Pracownikowi przyjętemu do pracy bezpośredni przełożony wyznacza miejsce na przechowywanie odzieży roboczej, ochronnej oraz odzieży własnej.
3. Za pozostawione w szafkach ubraniowych lub innych pomieszczeniach pieniądze, oraz przedmioty wartościowe zakład nie ponosi odpowiedzialności.
ROZDZIAŁ IV
PORZĄDEK PRACY, SYSTEM I ROZKŁAD CZASU PRACY
§ 13
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji zakładu, na jego terenie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania zadań.
2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy określają indywidualne umowy o pracę.
3. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.
4. Pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, by o wyznaczonej godzinie rozpoczęcia pracy był na swoim stanowisku pracy gotów do wykonywania swoich obowiązków.
5. Obecność pracownika w pracy liczy się od momentu stawienia się na swoim stanowisku pracy do momentu jego opuszczenia.
6. Czas poświęcony na dojście (dojazd) do pracy i na powrót z pracy nie jest wliczany do czasu pracy.
7. Obowiązkiem każdego pracownika jest osobiste podpisanie listy obecności przed ustaloną godziną rozpoczęcia pracy.
8. Prawidłowy sposób wypełniania listy obecności nadzoruje i kontroluje pracownik kadr.
§ 14
1. W PZD w Jaśle obowiązuję podstawowy system czasu pracy.
2. Czas pracy pracownika PZD w Jaśle wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym 3 – miesięcznym okresie rozliczeniowym.
3. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
4. Czas pracy pracowników – osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
5. Dla pracowników PZD w Jaśle każda sobota jest dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy.
6. Niedziele i święta, określone odrębnymi przepisami, są dniami wolnymi od pracy.
7. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika o 8 godzin. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obniża się wymiar pracy proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy.
8. Pracownicy PZD w Jaśle świadczą pracę w następujących godzinach:
1) pracownicy na stanowiskach robotniczych oraz nadzoru – od poniedziałku do piątku od godz. 700 do godz. 15 00
2) pozostali pracownicy:
- w poniedziałki – od godz. 730 do godz. 1630,
- we wtorek, czwartek i piątek – od godz. 730 do godz. 1530,
- w środę – od godz. 730 do godz. 1430.
9. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki pracownik na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedzielę i święta.
10. Praca wykonywana w godzinach od 2300 do 700 jest w myśl regulaminu pracą w porze nocnej. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
11. Za prace w niedziele lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 600 w tym dniu a 600 następnego dnia.
12. Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy.
13. Pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
1) w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli;
2) w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.
14. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w ust.13 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, za każdą godzinę pracy w niedzielę.
15. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, za każdą godzinę pracy w święto.
16. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Wzór wniosku o udzielenie czasu pracownikowi PZD Jasło określa Załącznik Nr 4 do Regulaminu.
§ 15
1. W PZD w Jaśle może być wprowadzony przez Dyrektora system równoważnego czasu pracy (art.135 Kp) dostosowany do potrzeb zimowego i letniego utrzymania dróg. w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.
2. Czas pracy pracownika zatrudnionego przy utrzymaniu dróg może zostać wydłużony do 12 godzin na dobę. Przedłużony dobowy czas pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
3. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy może być wydłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.
4. Postanowienia ust. 2 nie dotyczą osób niepełnosprawnych zaliczanych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz kobiet w ciąży zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy – ze względu na objecie tych osób sztywnymi, ustawowymi normami czasu pracy, a ponadto osób opiekujących się dzieckiem do lat 4 – bez ich zgody.
§ 16
1. Pracodawca dopuszcza pracę zmianową bez względu na stosowany system pracy.
2. Pracodawca zatrudniając na zmiany sporządza harmonogram, w którym określa dni i godziny pracy pracownika. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważny krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
§ 17
1. Zabrania się pracownikom opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego z zastrzeżeniem art. 210 § 2 Kodeksu Pracy.
2. Opuszczenie miejsca pracy w godzinach pracy w celach służbowych lub osobistych jest dopuszczalne tylko za zezwoleniem bezpośredniego przełożonego.
3. Opuszczenie miejsca pracy bez spełnienia warunków, o których mowa w ust. 1 i ust. 2 stanowi naruszenie dyscypliny pracy.
4. Pracownik może być zwolniony od pracy przez bezpośredniego przełożonego na czas niezbędny dla załatwienia spraw osobistych. Zwolnienia można udzielić, gdy zachodzi nieunikniona i uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia. Wzór wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych określa Załącznik Nr 5 do regulaminu..
5. Za czas zwolniony od pracy o którym mowa w ust. 4 pracownikowi nie przysługuję wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
6. Czas zwolnienia, o którym mowa wyżej winien być odpracowany przez pracownika niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 5 dni roboczych od dnia, w którym udzielono pracownikowi zwolnienia.
7. Pracownik opuszczający stanowisko pracy w czasie pracy obowiązany jest, po uzyskaniu zgody przełożonego, odnotować dokładnie czas wyjścia z zakładu pracy i powrotu na stanowisko pracy oraz określenie miejsca i celu wyjścia w „Ewidencji wyjść służbowych/prywatnych” który znajduje się w pokoju podawczym.
8. Pracownicy, którzy w ramach swych obowiązków służbowych wykonują prace poza siedzibą zakładu używając pojazdów służbowych, dla których prowadzone są karty drogowe, nie mają obowiązku odnotowywania czasu wyjścia z zakładu w „Ewidencji wyjść służbowych”. Ewidencja wyjazdów tych osób jest szczególnie wykazana w kartach drogowych.
§ 18
1. Pracowników obowiązuje wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę, zgodny z zajmowanym stanowiskiem.
2. Zgodę na świadczenie pracy w innych godzinach niż określono w regulaminie wyraża Dyrektor na pisemny wniosek pracownika.
§ 19
1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, każdemu pracownikowi, w tym pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje przerwa w pracy trwająca 15 minut na spożycie posiłku, którą wlicza się do czasu pracy.
2. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (limit ten nie musi być zachowany w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska lub usunięcia awarii) .
3. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska lub usunięcia awarii, jak również w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny).
4. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa dodatkowego wynagrodzenia.
5. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę, pracodawca udziela w okresie rozliczeniowym, w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
§ 20
1. Każdy pracownik po zakończonej pracy zobowiązany jest do zabezpieczenia swojego stanowiska pracy, wyłączenia pracujących urządzeń, zabezpieczenia danych zawartych w elektronicznych urządzeniach przetwarzania przed dostępem przez osoby nieupoważnione.
2. Akta spraw, wszelkie dokumenty winny być po godzinach pracy przechowywane w zamkniętych szafach i biurkach.
3. Zabrania się pozostawania niezamkniętych pomieszczeń oraz pozostawiania dokumentów i pieczątek podczas nieobecności pracowników na stanowiskach pracy.
4. Zabrania się wynoszenia poza zakład pracy dokumentów, narzędzi, części zamiennych innych materiałów stanowiących własność PZD w Jaśle.
5. Zabrania się wykonywania prywatnych prac w PZD w Jaśle lub wykorzystywania sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą – bez zgody Dyrektora lub upoważnionej osoby.
6. Zabrania się przechowywania w szafach, biurkach i innych miejscach nie przeznaczonych specjalnie do tego celu wszelkich materiałów stwarzających zagrożenie pożarowe.
7. Na wszystkich pracownikach ciąży obowiązek zgłaszania przełożonym usterek, zauważonych dewastacji sprzętu, narzędzi, budynku.
Rozdział V
Dyscyplina pracy – zasady usprawiedliwiania nieobecności i spóźnień
§ 21
Przestrzeganie dyscypliny pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika
§ 22
1. Wszyscy pracownicy, bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy, zobowiązani są do punktualnego rozpoczynania pracy i nie opuszczania swojego miejsca pracy bez usprawiedliwienia lub zgody przełożonego.
2. Każdorazowe późniejsze rozpoczęcie, bądź wcześniejsze zakończenie pracy, a także jej przerwanie, wymaga uprzedniego uzgodnienia z bezpośrednim przełożonym.
§ 23
1. Pracownik powinien uprzedzić przełożonego o niemożliwości stawiania się do pracy z przyczyn z góry wiadomej. Obowiązek ten uznaje się za spełniony, jeżeli pracownik zawiadomi o niemożności stawiania się do pracy bezpośredniego przełożonego najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień nieobecności.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.
§ 24.
1. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są szczególności:
1) Zaświadczenie lekarskie, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2019 r., poz. 645)
2) Decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydana zgodnie
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami.
3) Oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza.
4) Oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekarskiego, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, albo kopia zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika za zgodność z oryginałem - w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2019 r., poz. 409), lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem;
5) Imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie.
6) Oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 11 godzin.
7) Zaświadczenie stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi.
2. W razie nieobecności pracownika w pracy z przyczyn, o których mowa w ust.1 pkt 1-7 pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając stosowny dokument najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.
§ 25.
1. Spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają wyłącznie ważne przyczyny, a w szczególności:
1) choroba lub wypadek powodujące niezdolność pracownika do wykonywania pracy,
2) choroba lub wypadek członka rodziny pracownika wymagające sprawowania przez niego osobistej opieki,
3) zakłócenia w funkcjonowaniu komunikacji i inne nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy.
2. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik natychmiast po przybyciu przedstawia bezpośredniemu przełożonemu przyczyny spóźnienia, a na żądanie osób upoważnionych także odpowiednie dowody, celem usprawiedliwienia spóźnienia.
Rozdział VI
Zasady i tryb udzielania zwolnień od pracy
§ 26.
1. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
1) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
2) 1 dzień- w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
2. Pracownik obowiązany jest udokumentować swoje prawo do korzystania z wyżej wymienionych dni wolnych od pracy przez przedstawienie pracodawcy do wglądu odpowiednich dokumentów (odpis aktu urodzenia, małżeństwa, zgonu itp.).
3. Prawo do zwolnienia w przypadkach określonych w ust. 1 winno być realizowane w okresie wystąpienia zdarzenia, maksymalnie do tygodnia od momentu wystąpienia okoliczności warunkujących udzielenie zwolnienia.
§ 27.
1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2. Fakt zamiaru korzystania z prawa określonego w ust. 1 potwierdza pracownik składając do 20 stycznia każdego roku kalendarzowego w dziale kadr odpowiednie oświadczenie na piśmie. Wzór takiego oświadczenia określa Załącznik nr 6 do regulaminu.
3. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.
4. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
5. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia wskazanego w ust. 1 może korzystać jedno z nich.
§ 28.
1. Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w Kodeksie pracy.
2. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
3. Pracownik rozpoczyna urlop po podpisaniu karty urlopowej.
§ 29.
1. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego.
2. Urlopu wypoczynkowego udziela się w dniach kalendarzowych, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy.
3. Urlopu, o którym mowa w ust. 2 udziela się w dniach, po przeliczeniu go na godziny, przyjmując, że jednemu dniowi urlopu odpowiada ilość godzin pracy wynikająca z ustalonego rozkładu i wymiaru czasu pracy pracownika w danym dniu pracy.
4. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Postanowienia ust. 3 stosuje się odpowiednio.
5. Udzielenie pracownikowi urlopu, w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
§ 30.
1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów, w którym planuje się cały urlop pracownika, poza 4 dniami tzw. urlopu na żądanie. Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy w PZD w Jaśle.
2. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo.
3. W szczególnych przypadkach urlop niewykorzystany w terminie określonym w ust. 3 należy udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
4. Pracodawca zobowiązany jest udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
5. Niewykorzystany do 31.grudnia urlop na żądanie staje się od 1.stycznia zaległym urlopem, do którego stosuje się ogólne zasady dotyczące urlopów wypoczynkowych.
§ 31.
1. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części z tym, że co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
2. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu z ważnych powodów, gdy jego obecności w PZD w Jaśle wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika wynikające z odwołania go z urlopu.
§ 32.
Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika - ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego
§ 33.
1. Pracodawca udziela urlopu w ilości proporcjonalnej do okresu przepracowanego przez pracownika, z którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu.
2. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik obowiązany jest wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym czasie pracodawca udzieli mu urlopu.
3. W wyjątkowych sytuacjach, uniemożliwiających udzielenie urlopu pracownikowi, z którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu, pracodawca dopuszcza możliwość wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, proporcjonalnie do jego wymiaru.
4. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w ust. 3, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
§ 34.
1. Pracownikowi, na jego pisemny, umotywowany wniosek może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
Rozdział VII
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
§ 35.
Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 36.
Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemach czasu pracy przewidujących pracę powyżej 8 godzin na dobę, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 37.
1. Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią.
2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wzbronionych jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepis powyższy stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.
3. Stan w ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
§ 38.
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch 30-minutowych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do 2 przerw w pracy po 45 minut każda.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
3. Przerwy wskazane w ust. 1 mogą być na pisemny wniosek pracownicy łączone, co może skutkować późniejszym rozpoczęciem świadczenia pracy lub wcześniejszym jej zakończeniem.
4. Pracodawca, w razie wątpliwości, czy pracownica rzeczywiście nadal karmi dziecko piersią może w każdej chwili zażądać aktualnego zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego fakt karmienia piersią.
§ 39.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia- zgodnie z zasadami szczegółowo opisanymi w § 27 niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ochrona pracy młodocianych i kobiet
§ 40.
1. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 § 21-23 Kodeksu pracy.
2. Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykazy prac wzbronionych. Wykaz prac wzbronionych młodocianym określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2016 r., poz. 1509).
3. Pracodawca nie przewiduje zatrudniania młodocianych przy wykonywaniu prac lekkich.
4. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
§ 41.
1. W zakresie ochrony kobiet stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzeń wykonawczych z uwzględnieniem specyfiki występującej u pracodawcy.
2. Nie wolno zatrudniać kobiet, a w szczególności kobiet w ciąży, przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac wzbronionych kobietom oraz w warunkach określonych przepisami Kodeksu pracy. Szczegółowy wykaz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
Rozdział IX
Bezpieczeństwo i higiena pracy
§ 42.
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
§ 43.
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) Zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2) Zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisami o ochronie przeciwpożarowej oraz instrukcjami bhp obowiązującymi na danym stanowisku.
3) Prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
4) Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
5) Zapewnić pracownikom przydział odzieży ochronnej i roboczej, środków ochrony indywidualnej oraz wypłacać ekwiwalent za pranie odzieży zgodnie z obowiązującymi przepisami.
6) Zapewnić napoje i posiłki profilaktyczne według obowiązujących w tym zakresie przepisów.
7) Kierować pracowników na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie.
8) Oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.
9) Ustnie informować pracowników o ryzyku zawodowym podczas szkolenia wstępnego ogólnego, w przypadku zmiany warunków pracy lub przepisów prawa dotyczących ryzyka zawodowego.
§ 44.
Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim, szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
§ 45.
1. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) Znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym.
2) Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.
3) Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4) Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, zgodnie z ich przeznaczeniem.
5) Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.
6) Niezwłocznie zawiadamiać przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym niebezpieczeństwie.
7) Współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Rozdział X
Wypłata wynagrodzenia
§ 46.
1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę, odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
3. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia określonego odrębnymi przepisami.
4. Szczegółowe zasady wynagradzania oraz przyznawania dodatków określają przepisy regulujące zasady wynagradzania pracowników samorządowych oraz regulamin wynagradzania pracowników PZD w Jaśle.
5. Wypłata wynagrodzeń dokonywana jest raz w miesiącu.
6. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest miesięcznie z góry 28-go dnia każdego miesiąca, z zastrzeżeniem, że w grudniu wypłacane jest 20-go dnia.
7. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym dzień, o którym mowa w ust. 6.
8. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na wskazany przez pracownika rachunek bankowy. Wskazanie numeru rachunku bankowego, na który będzie przekazywane wynagrodzenie następuje przez złożenie stosownego oświadczenia, którego wzór stanowi załącznik nr 9 do regulaminu.
9. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępniania mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
§ 47.
1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i należnych składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne pracownika, podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
2) Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.
3) Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
4) Kary pieniężne przewidziane w § 49 ust. 2 regulaminu.
5) Inne należności – za zgodą pracownika.
Rozdział XI
Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy
§ 48.
Za naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny w pracy uważa się:
1. Niedbałe wykonywanie pracy, psucie materiałów, narzędzi i urządzeń należących do PZD w Jaśle.
2. Wynoszenie materiałów i urządzeń poza siedzibę pracodawcy.
3. Dopuszczenie się nadużycia posiadanych pełnomocnictw i upoważnień.
4. Nie przybycie do pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia i wpisania się w książkę wyjść.
5. Stawienie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub innych środków odurzających, spożywanie alkoholu lub innych środków odurzających w czasie lub miejscu pracy.
6. Palenie tytoniu w miejscach niedozwolonych.
7. Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy.
8. Nie wykonywanie poleceń przełożonych wynikających ze stosunku pracy.
9. Niewłaściwy stosunek do przełożonych i innych pracowników jednostki.
10. Niewłaściwy stosunek do petentów.
11. Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych.
12. Nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i przepisów o ochronie danych osobowych.
13. Niewłaściwa dokumentacja własnej pracy.
§ 49.
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany,
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może również zastosować karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a kary pieniężne łącznie nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia, przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w § 47 pkt 1-3 niniejszego regulaminu.
§ 50.
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg przewidzianego dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
4. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
5. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
6. Ukaranemu pracownikowi przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w terminie 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu.
7. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
8. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
9. W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do sądu o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
10. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
Rozdział XII
Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu
§ 51.
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna.
§ 52.
1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
1) nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
2) warunków zatrudnienia i wynagradzania,
3) awansowania,
4) dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
2. Równe traktowanie w zatrudnieniu, o którym mowa w ust. 1 oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośredni lub pośredni, z przyczyn wyżej określonych.
§ 53.
1. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 51 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywanej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
2. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 51, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
3. Pracodawca udostępnia pracownikom na ich wniosek tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji. Informacja stanowi załącznik nr 2 do regulaminu.
Rozdział XIII
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
§ 54.
1. Mobbing oznacza działanie lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
2. Pracownik, u którego działania lub zachowania przełożonego lub współpracowników wywołały poczucie zagrożenia mobbingiem zobowiązany jest do zgłoszenia tego faktu bezpośrednio dyrektorowi.
3. Zgłoszenie, o którym mowa w ust. 2 może mieć dowolną formę. Powinno ono wskazywać fakty świadczące o zagrożeniu mobbingiem.
4. Niezwłocznie po otrzymaniu informacji o zaistnieniu zdarzeń mogących doprowadzić do zjawiska mobbingu, dyrektor zarządza przeprowadzenie postępowania kontrolnego.
5. Zgłoszenie, z którego nie wynika zakres podmiotowy i przedmiotowy zachowań mogących wywoływać poczucie zagrożenia mobbingiem, dyrektor może pozostawić bez zarządzenia przeprowadzenia postępowania kontrolnego.
Rozdział XIV
Przepisy końcowe
§ 55.
1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników, które nastąpi przez potwierdzenie własnoręcznym podpisem stosownego oświadczenia.
2. Regulamin może być zmieniony lub uzupełniony w takim samym trybie, w jakim został ustanowiony lub przez wprowadzenie nowego regulaminu.
3. W sprawach, które wynikają ze stosunku pracy a nie zostały uregulowane niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach samorządowych oraz przepisy Kodeksu pracy.